Personal: Nueva sección con "mi red social"

Aprovechando que desde el otro lado del charco el blog "Grandes Ideas" me ha concedido el premio "Thinking Blogger" voy a inaugurar la sección de enlaces aconsejados con "mi red social" de recomendaciones.

Dicho premio se ideó inicialmente para servir de promoción de aquellos blogs que nos parezcan interesantes y en palabras de su autor "nos hagan pararnos a pensar", por lo que seguiré la cadena con mis favoritos.

El primer sitio que voy a recomendar/premiar es uno que con tanto tiempo como lleva en el panorama no necesita ningún tipo de recomendación. Esta página sacada a la luz inicialmente por Shilmar ha ido creciendo hasta convertirse en punto de referencia en materia de "modding". La página en cuestión es: www.shilmar.com.

El siguiente sitio que recomiendo/premio lleva algo menos desde que se puso en marcha y esta vez se trata de un blog personal y con permiso de su autor voy a coger sus propias palabras para describirle a él y el enfoque de su blog "Me llamo David Herraiz, vivo en Madrid y trabajo como consultor tecnológico para Avanade responsable del área Sharepoint de Ilitia, formo parte del grupo de usuarios de .Net en Madrid y estoy certificado como MCP, MCAD y MCSD desde hace un par de años (NdE: ya va para 3 años). Entre mis intereses se encuentran tecnologías como ASP .NET, Enterprise Library, Sharepoint". La página: geeks.ms/blogs/dherraiz.

Y mi última recomendación/premio por el momento trata de algo completamente distinto: viajes. Se trata del blog de Elvira de Querol, gaditana de nacimiento y madrileña de adopción, que en "Pintando mi camino" nos plantea viajes, sitios curiosos o eventos para disfrutar de nuestro (a veces escaso) tiempo de ocio y asueto. Podéis visitarla en pintandomicamino.blogspot.com.

Por tan tanto sólo queda recordar a los premiados las condiciones de dicho premio, que junto con el origen de los mismos pueden leerse aquí.

Y por mi parte, luego más.

Continúa...

Mundo empresarial: Las generaciones cambian

Gracias al estupendo blog de Penélope Trunk, me entero de un artículo publicado por W. Stanton Smith, "National Director of Next Generation Initiatives" de Deloitte & Touche USA.

Con dicho artículo su autor abre una serie, en la cual provee de instrucciones que desde su punto de vista han de adoptarse dentro de las empresas a la hora de trabajar con el personal, siempre que lo que queramos sea que en nuestras compañías en lugar de rotación de personal haya gente con talento.

En esta primera entrega y a modo de introducción para lo que está por venir, se nos plantea la realidad del mercado actual. Pese a que os recomiendo encarecidamente su lectura, voy a exponer unos cuantos puntos fuertes.

• Lo primero que se nos plantea son las diferentes generaciones existentes en el mercado actual. Entre ella estan los nacidos en el Baby Boom (1946-1964), la generación X (1965-1980) y la generación Y (a partir de 1981).
  
  
• Según el Ministerio de Trabajo de los EEUU, hay un aumento en la demanda de trabajadores debido al descenso de su número en comparación con la generación del "baby boom", por lo que es la oportunidad para las nuevas generaciones de posicionarse.
  
  
• Las mujeres forman parte importante de esta fase de cambios y aspiran a cubrir puestos de cada vez mayor importancia. Sobre este punto recordemos que hablamos del mercado americano, dónde según creo no hay leyes de paridad. Por tanto este dato es mucho más importante ya que hablamos de valoración real de las capacidades de las mujeres y no de cumplir con unos números.
  
  
• Hablando ya de las nuevas generaciones, existen enormes diferencias para con trabajadores de generaciones previas, como pueden ser:
  
  • Necesidad de ser tratados de manera positiva por sus responsables y no mediante autoridad o imposición del rango jerárquico.
    
  • Cambio en las prioridades: ya no se trabaja porque hay que trabajar; el trabajo es un medio para conseguir dinero y poder tener un buen nivel de vida. Se podría decir que "trabajan para vivir, no viven para trabajar".
    
  • Debido a que han crecido y participado en un entorno creciente a nivel tecnológico, han desarrollado una serie de habilidades y poseen ciertos estímulos no existentes en generaciones previas.
    
  • Consideran que la valoración del desempeño de su trabajo debe ser enfocada desde el punto de vista de los objetivos y no desde el punto de vista de las horas trabajadas. Además apoyan las nuevas formas de trabajo que las nuevas tecnologías ofrecen como por ejemplo el teletrabajo y la jornada de trabajo flexible.
    
  • Pese a lo que a priori pudiera parecer, la experiencia en juegos que tienen las generaciones X e Y les hace ser más ágiles en la toma de decisiones y la evaluación de riesgos, les permite tener más facilidad para enfrentarse a varias tareas simultaneamente e incluso les hace más flexibles a cambios y más preparados para el trabajo en equipo.
  • No conciben el trabajo y la diversión como conceptos separados. Sería algo así como "Trabajo y cumplo mis objetivos, ¿qué problema hay en que además disfrute con lo que hago?
    
  • Les gusta que les propongan retos y estar en constante movimiento.
    
  
  
• Todos los puntos anteriores hacen que desde el punto de vista de la empresa, los jóvenes contratados que se encuentren en estas generaciones puedan llegar a ser considerados conflictivos y por tanto, en lugar de intentar aprovechar el potencial que puedan aportar, sean en muchos casos descartados.
  
  
• Para evitar esto, en el artículo se exponen a las empresas interesadas algunos puntos a considerar para tratar satisfactoriamente con profesionales de las generaciones X e Y y que por supuesto tienen mucho que ver con enfocar la forma de trabajar para aprovechar los estímulos y los planteamientos de estos jóvenes.
  
  
• Finalmente termina con una sección de preguntas y respuestas en las que se solucionan algunas de las dudas tipo que una empresa podría tener trás la lectura del documento.
  

En cualquier caso y como os comentaba, os recomiendo su lectura. Gracias a Penélope, podéis descargar el pdf aquí.

Tras leer el artículo, la verdad es que me he sentido altamente identificado con que en él se expone. Además por la percepción que tengo de gente un poco anterior y un poco posterior a mi año de nacimiento (1980, el año barrera entre la generación X e Y), creo que el autor ha estado bastante acertado en la elaboración de sus conclusiones. ¿Y tú lector? ¿Te sientes identificado?

ACTUALIZACIÓN: Gracias a los comentarios que la gente ha realizado sobre el post original sabemos que ya se ha publicado la segunda entrega. Podéis descargaros el pdf en esta dirección.

Y por mi parte luego más.

Continúa...

No sin mi blog (II)

"No sin mi hija es la historia real, relatada de un modo conmovedor, del interminable y arduo calvario de una mujer en su lucha por preservar uno de los derechos fundamentales del ser humano: la libertad. Una aventura extraordinaria, un relato apasionante y aterrador que demuestra el insólito valor de su autora."

Esta es la sinopsis del libro de Betty Mahmoody y William Hoffer "No sin mi hija" y en este título me basé para elegir el nombre de mi blog. Tal y como se indica en la sinopsis este libro trata sobre los problemas que tiene una mujer para salvaguardar su libertad en una sociedad en la que la libertad se ha "diluido" como concepto y como realidad. Pues bien, considero que salvando las distancias estamos en una sociedad parecida, una sociedad con libertades cercenadas en la que todavía te arriesgas a descalificaciones y amenazas por expresar una opinión. Sólo hay que darse una vuelta por los foros para ver la cantidad de gente que responde o comenta en tono ofensivo descalificando al autor en lugar de argumentar una posición contraria al escritor. Por otro lado ésto es sólo una pequeña muestra y como éste podemos encontrar multitud de ejemplos. El problema además aumenta según aumenta la importancia de nuestros comentarios, pudiendo llegar a ser amenazados con denuncias judiciales, etc.

Resumiendo, que vivimos en una especie de jaula más o menos dorada en la que eres libre siempre que no intentes "forzar" tu libertad, ya que en ese caso caerás irremediablemente en las manos de órganos censores de una u otra clase.

Por todo ésto el título de este blog. En él, además de las razones ya expuestas anteriormente intentaré expresar de forma todo lo objetiva que mi subjetividad me permita mis opiniones sobre temas de actualidad. Y por supuesto me comprometo desde ya mismo a no censurar ningún comentario, salvo que lo encuentre especialmente perjudicial para mi o para otras personas (caso de publicar datos privados, etc), pero en ningún caso por la libre expresión de opiniones.

Luego más

Continúa...

No sin mi blog

No sin mi blog es el título escogido para este blog. Tengo que admitir que no era de mis favoritos y ni tan siquiera lo tenía pensado, cosas que tiene que blogger funcione tan bien a nivel mundial y que en todos estos años que han pasado hasta que me he decidido a crear el mio, mucha gente ha ido reservando e incluso creando sus blogs. Digo esto último porque si os dais una vuelta por blogger, la inmensa mayoría de los blogs que por aquí abundan llevan tiempo creados sin una sola entrada.

Desconozco si hay algún tipo de estadística que nos permita saber el número real de blogs en funcionamiento y el número de "cyberokupas" o "cyberdejados", pero desde luego este sería un dato representativo de lo que le ocurre a la mayoría de la gente en sus día a día. Al menos en España vivimos en una sociedad muy acomodada, hasta un punto tal que es muy dificil motivar a la gente para que "haga algo", e incluso cuando esto se consigue, mantener la actitud vuelve a ser tremendamente complicado. Tengo la impresión de que muchas veces realmente no tenemos una motivación real sino que más bien nos movemos por remordimientos de conciencia y por el "que dirán", con la consecuencia antes descrita: empezamos, pero en cuanto se nos va la motivación dejamos la tarea a medias y como suele ser que los remordimientos nos suelen durar poco, las motivaciones duran un suspiro.

Supongo que aún no tendré lectores, pero no me resisto a mandar una pregunta en esta botella: Y tu lector ¿te sientes identificado con estas afirmaciones?

Luego más

Continúa...

Primeras palabras

Bueno, pues tras inaugurar el blog lo primero a hacer será presentarme. Me llamo Javier Mendoza, tengo 27 años y desde los 20 estoy trabajando en esto de la informática. En estos años he desempeñado muy diversos puestos, he pasado por varias empresas y he conocido a gente que me ha aportado mucho y gente que como dirían Les Luthiers sólo sirvieron para darme mal ejemplo y enseñarme qué no debo hacer.

¿Y qué hago escribiendo un blog? Pues la verdad es que llevo tiempo con un proyecto de página que por A o por B nunca llego a completar, en vista de lo cual he decidido empezar por esto. La verdad es que el hecho de tener todo creado es una facilidad añadida. Cierto que no tengo todas las funcionalidades que me gustaría (al menos de momento), pero por lo menos puedo escribir.

Y sobre la idea del blog es algo tan simple o complicado como hablar y opinar un poco de las cosas que para mi sean interesantes, ya sea a nivel tecnológico, científico, técnico o incluso económico o empresarial. Realmente dudo de si algún día llegaré a interesar a alguien pero esto es como lanzar botellas al mar: si alguien las encuentra lo mismo se interesa y mientras tanto yo puedo seguir "desahogandome".

Luego más.

Continúa...

Inauguración

Pese a que se añadirá la fecha y hora a este post, no me resisto a inaugurarlo a la antigua usanza...

A las 03:14 del 28 de Junio del 2007 (hora de Madrid) queda inaugurado este blog con la intención de no terminar varado en el Mar de los Sargazos de Internet, técnicamente muerto por la falta de tiempo o cualquier otro factor externo que impida una actualización más o menos constante.

Y una vez inaugurado toca dormir que aún es pronto y lo mismo hasta duermo.

Luego más.

Continúa...